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LIBROS: Psicología del trabajo
Se han encontrado 197 productos. Se muestran resultados del 81 al 90.
Trabajo y violencia.
Christophe Dejours
El autor ha dirigido un amplio estudio en el que demuestra que la organización del trabajo contiene el germen de la violencia social. A partir de estas investigaciones propone vías de acción, tanto dentro como fuera de la empresa, para hacer posible la convivencia: más allá de las acciones de "humanización" el autor propone una renovación del compromiso ético que conlleva la organización y cooperación entre los individuos.
Psicología para creativos. Primeros auxilios para conservar el ingenio y sobrevivir en el trabajo.
Frank Berzbach
En este libro, el autor analiza con humor y lucidez los factores que condicionan el rendimiento y la capacidad creativa del profesional del diseño, y proporciona una serie de reflexiones y consejos prácticos para desenvolverse en el día a día laboral del estudio, la agencia o el aislamiento sin que decaigan los ánimos.
Inteligencia emocional en el trabajo.
Esther López, Manuel Pulido, José María Augusto
El concepto de Inteligencia Emocional (IE) en el trabajo ha suscitado gran cantidad de investigación, pero también un fuerte debate en torno a su carácter científico o popular. Por tanto, el reto de esta obra se sitúa en ofrecer un conocimiento científico pero a su vez divulgativo, que ofrezca al lector una aproximación actual, extensa y crítica sobre el concepto, lo analizado hasta la fecha y lo que queda por hacer.
Diseño y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones.
Miguel A. Alonso, Ana M. Calles Doñate, Carmen Sánchez Ávila
Este libro posibilita el diseño y la implantación de programas de mentoring en cualquier tipo de organización. Está dirigido a las personas que vayan a ejercer el rol de coordinadores de planes de mentoring, a los profesionales de Recursos Humanos que tengan que tomar la decisión de implementarlo en sus organizaciones y a aquellos que vayan a asumir el papel de supervisores de mentores.
Burnout. Soluciones al síndrome de agotamiento profesional. Aprender fácilmente en 30 minutos.
Frank H. Berndt
Cada año, miles de profesionales experimentan un colapso de sus capacidades. Este libro le ofrece una visión precisa del trasfondo del burnout, así como consejos prácticos para contrarrestarlo.
Emociones laborales
Alberto Blázquez Manzano
¿Cuál es la fórmula para ser feliz en el trabajo sin que nos influya el entorno que nos rodea? ¿Cómo se hace frente a las situaciones complicadas que surgen en la oficina? A estas y otras preguntas responde el libro que nos ayuda a poner en una balanza corazón y profesión y que nos descubre el aprendizaje que podemos sacar en el ámbito laboral a través de las emociones que pongamos en él.
Juegos en la dinámica de grupos.
Fabián Mariotti
El objetivo de este libro es proveer a los facilitadores de trabajo grupal herramientas teórico-prácticas para optimizar su trabajo, además de fomentar reflexiones e implementar distintas dinámicas lúdicas orientadas a la construcción de lo grupal. Este libro está dirigido a los docentes de todas las áreas, así como a estudiantes de la carrera docente, administración hotelera, turismo, psicología y trabajo social.
Psicología de la calidad de vida laboral. Trabajo, trabajador y consecuencias del trabajo sobre el trabajador
Antonio Duro Martín
Este libro ofrece una introducción teórica y metodológica a la calidad de vida laboral desde la perspectiva de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
Gestión de la formación en las organizaciones
Santiago Pereda. Francisca Berrocal, Miguel Alonso
En un entorno socioeconómico como el actual, la formación tiene un valor estratégico muy importante, tanto para las organizaciones como para las personas que las componen. Sin embargo, para que la formación llegue a alcanzar todo su valor es preciso gestionarla de manera eficaz y eficiente, atendiendo a las necesidades formativas de la organización y de las personas, planificándola adecuadamente y evaluando sus resultados.
Carga mental de trabajo
Dolores Díaz Cabrera, Estefanía Hernández Fernaud, Gladys Rolo González
La carga mental de trabajo es la cantidad de esfuerzo mental que debe realizar una persona para desempeñar una tarea en un intervalo de tiempo establecido. En este nivel de esfuerzo entran en juego características de la persona, de la tarea y del entorno laboral en el que se realiza el trabajo. La carga mental puede tener consecuencias positivas o negativas sobre la salud, el bienestar y el desempeño laboral de las personas.
G R A T I S
