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LIBROS: Psicología del trabajo
Se han encontrado 192 productos. Se muestran resultados del 71 al 80.
Evaluación psicológica forense 3. Ámbitos delictivos, laboral y elaboración de informes
Fernando Jiménez Gómez
Los evaluadores psicológicos de actitudes, comportamientos, dimensiones de la personalidad, capacidades cognitivas y trastornos psicológicos se encuentran inmersos en la labor de laborar un informe pericial cuando el juez requiere su colaboración para elaborar de forma más justa su sentencia.
Asertividad en el trabajo. Cómo decir lo que siento y defender lo que pienso
Olga Castanyer, Estela Ortega
La falta de asertividad es la fuente principal de frustración en las empresas y el origen de graves problemas de comunicación. Con este libro comprenderemos mejor nuestros comportamientos y conseguiremos manifestar nuestros puntos de vista y defender nuestros intereses sin necesidad de recurrir a la agresividad.
Fluir. Cómo superar el burnout y los bloqueos.
Anselm Grün
¿Cómo podemos reducir la sobrecarga y liberar energías que permitan recobrar y hacer efectivas las ganas de vivir y de trabajar? El autor es un experto en inculcar en esos espíritus agotados imágenes y representaciones saludables que transformen y ocupen el lugar de esas imágenes malsanas. Los sencillos y perfectamente probados ritos que propone, fruto de su propia experiencia espiritual y de su gran fe en el ser humano, nos muestra cómo podemos hacer para que nuestra energía interior fluya de nuevo.
La contribución humana. Actos peligrosos y acciones ejemplares.
James Reason
Este libro no es un libro científico, aunque toca temas científicos y tecnológicos. Está escrito en primera persona, lo que significa que presenta mis visiones personales —y mis prejuicios—. Lo he escrito para la «gente real», si bien puede que el profesorado y los estudiantes universitarios hallen interesantes algunas de sus partes.
El actuar organizativo.
Bruno Maggi
En este libro la organización se concibe como un proceso permanente de acción y decisión, siempre inacabado, que se despliega a todos los niveles. La idea de proceso subraya el tiempo como dimensión fundamental. No se separa la organización y el sujeto, que organiza su propia acción actuando.
Barreras y prevención de accidentes.
Erik Hollnagel
Espoleado por los resultados de investigaciones que ha desarrollado en distintos campos (aviación, producción de energía, seguridad aérea, sector sanitario), el autor ha puesto a punto metodologías preventivas con una clara vocación práctica. A diferencia de otros libros, el objetivo de este trabajo es más la prevención de accidentes que el análisis de accidentes, desde un enfoque más proactivo que reactivo.
Trabajo y violencia.
Christophe Dejours
El autor ha dirigido un amplio estudio en el que demuestra que la organización del trabajo contiene el germen de la violencia social. A partir de estas investigaciones propone vías de acción, tanto dentro como fuera de la empresa, para hacer posible la convivencia: más allá de las acciones de "humanización" el autor propone una renovación del compromiso ético que conlleva la organización y cooperación entre los individuos.
Psicología para creativos. Primeros auxilios para conservar el ingenio y sobrevivir en el trabajo.
Frank Berzbach
En este libro, el autor analiza con humor y lucidez los factores que condicionan el rendimiento y la capacidad creativa del profesional del diseño, y proporciona una serie de reflexiones y consejos prácticos para desenvolverse en el día a día laboral del estudio, la agencia o el aislamiento sin que decaigan los ánimos.
Inteligencia emocional en el trabajo.
Esther López, Manuel Pulido, José María Augusto
El concepto de Inteligencia Emocional (IE) en el trabajo ha suscitado gran cantidad de investigación, pero también un fuerte debate en torno a su carácter científico o popular. Por tanto, el reto de esta obra se sitúa en ofrecer un conocimiento científico pero a su vez divulgativo, que ofrezca al lector una aproximación actual, extensa y crítica sobre el concepto, lo analizado hasta la fecha y lo que queda por hacer.
Diseño y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones.
Miguel A. Alonso, Ana M. Calles Doñate, Carmen Sánchez Ávila
Este libro posibilita el diseño y la implantación de programas de mentoring en cualquier tipo de organización. Está dirigido a las personas que vayan a ejercer el rol de coordinadores de planes de mentoring, a los profesionales de Recursos Humanos que tengan que tomar la decisión de implementarlo en sus organizaciones y a aquellos que vayan a asumir el papel de supervisores de mentores.
G R A T I S
