El esquema de organización ha de prever una correcta y adecuada división del trabajo, teniendo en cuenta los objetivos del NIP y el conocimiento propio de cada una de las áreas de especialidad.-

Dada la complejidad que reviste el desenvolvimiento armónico de un NIP por presentar pluralidad de propósitos, ya que cada profesional tiene sus propios objetivos, será conveniente poner en relieve que las grandes metas que el NIP se fije son comunes a la totalidad de sus integrantes, de ahí que los objetivos parciales deban estar subordinados a los objetivos generales.-

En el caso particular del NIP, aunque cada área de trabajo tenga sus propios objetivos, éstos no constituyen una finalidad en sí mismos, sino que interactúan a los fines de lograr un diagnóstico único de la situación del servicio de salud auditiva, a partir del cual se procede a programar acciones, ejecutarlas y efectuar la respectiva evaluación de las mismas.-

Cualquiera sea el tipo de servicio de salud auditiva, toda planificación tendrá como referencia tres grandes áreas de trabajo:

• Área administrativa: comprende la organización y mantenimiento de todos los estados administrativos que sostienen la labor profesional.-

• Área profesional específica: comprende todas las acciones que ejercen influencia directa sobre el niño sordo, su familia y el proceso de re-educación.- Recae sobre el niño en cuanto implica estudios y observación de conductas para luego orientar el quehacer cotidiano.-

Recae sobre la familia por medio de la orientación y asesoramiento en temas específicos y de la conducción del proceso de re educación.-

• Área socio-comunitaria: esta área, de fundamental importancia, exige un exhaustivo tratamiento por parte del NIP, dado que el servicio de salud auditiva está inmerso en un contexto social al que tiene que dar respuestas.- El NIP debe establecer una serie de interrelaciones con la familia del niño sordo, con la entidad escolar a la que el niño concurre, con instituciones oficiales y privadas del radio de influencia.-

En todos estos ámbitos es necesario tender a una organización tal que los esfuerzos que en ella se vierten, retroalimenten la acción del NIP.-

Determinadas las áreas de trabajo, corresponde a los responsables de la planificación la formación de objetivos que darán lugar al seguimiento de las acciones necesarias para su concreción, la enunciación de medios y recursos de los cuales se valdrán para poner en marcha dichas acciones y los tiempos establecidos para su realización, como así también, prever los instrumentos de evaluación más convenientes.-

Se considera oportuno recordar los mencionados conceptos:

Objetivos Generales: deben ser amplios, abarcadores, concretos, inmediatos, alcanzables en determinado período.- Se logran a través de los objetivos específicos que le siguen en la secuencia.-

Objetivos Específicos: son concretos, inmediatos.- Son el resultado de la labor directa.- Se enuncian a partir del diagnóstico situacional del niño sordo.-

Acciones: Implican “lo que se ha de hacer”.- Se programan de acuerdo a los objetivos específicos, de los cuales surgen.-

Medios y Recursos: Son los elementos concretos utilizados para poner en marcha las acciones y así cumplir los objetivos propuestos.-

Tiempo: Implica la distribución y ordenamiento de los elementos planificados en el tiempo que se dispone.-

Evaluación: Permite ajustar la tarea en cuanto a objetivos logrados y no logrados, debiéndose contar para ello con una gama de instrumentos y situaciones que garanticen su objetividad.-


Teniendo en cuenta todo lo mencionado anteriormente se elabora una planificación que deberá reunir las siguientes características:

• Se realiza con la participación de todos los integrantes del NIP, con la coordinación de un “director” en su rol de “jefe del equipo”.-

• La planificación será realista, viable y operativa, en cuanto a que los objetivos y metas sean alcanzables y también en cuanto a que los medios y recursos sean adecuados.-
Esto significa que el plan debe ser realizable y operable dentro del marco de posibilidades que ofrece el contexto social, político, y humano para el cual fue concebido y elaborado.-

• El NIP conformará un grupo de trabajo cooperativo, respetuoso de los roles que se juegan, estableciéndose vías de comunicación que garanticen relaciones interpersonales adecuadas y que viabilicen la consulta profesional tendiente a que la planificación elaborada se asiente en la unidad de criterios.-

• La planificación del trabajo implicará la ejecución secuencial e integrada de diversas tareas.- Esto requiere indicar, de manera concreta y precisa, el conjunto de las diferente actividades que se deben realizar para alcanzar los objetivos propuestos.- Para ello se explicita la forma en que se organizan, suceden, complementan y coordinan las diferentes tareas de modo tal que el ordenamiento de las mismas no sufra desajustes graves que influyan negativamente en la realización del proyecto.-

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